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作者来源: 未知 ????? 发布时间:2024-06-15

  生一计十爱调声声长十八里相送十补母重恩生死板生死药十八摸十不闲生巧计3个校区,1.1万余名应届毕业生。在经济下行压力和新冠疫情的叠加影响下,山东科技大学2022届毕业生迎来了就业季的考验。

  一边是创下历史新高的毕业生规模——来自教育部公布的数据显示:2022届高校毕业生规模达1076万人,首次突破千万大关,规模和数量创历史新高。一边是招聘需求的收缩——据智联招聘及各地发布的招聘信息显示:企业招聘和事业招聘需求均在下降。

  校党委书记罗公利强调:“要千方百计帮毕业生找到工作,真心实意帮助学生渡难关。”

  从校党委书记、校长亲自联系企业面对面“要岗位”,到学院书记、院长挨家跑企业“荐学子”,学校全面落实“就业一把手”工程;从高高竖起岗位二维码墙到配备一间间专属网络面试间,从设立校园“就业大使”到手把手指导学生求职,学校在新形势下主动创新工作模式、用好政策、打通资源,千方百计帮助毕业生就业,就业工作取得良好成效。

  签了就业协议后,经济管理学院的毕业生王晋每天还会习惯性地点开学校就业信息群,扫一眼新的文章和招聘信息。

  疫情之下,学校封闭管理,他出不去,HR也进不来。“面试怎么办,要求面试现场只能一个人。”王晋很发愁,一下子不知道怎么办。

  在学校,面临同样问题的不止他一个。实际上,学校封闭管理后,学院会每天更新收到面试通知的同学信息,就业指导中心会每天在学校微信公众号发送招聘信息、就业指导等相关推文。王晋想起来自己看过《毕业就有,嵙嵙送上专属大礼》这篇文章,他尝试着打电话请求帮助。

  很快,就业指导中心给他安排了毕业生专属面试间。但是王晋的面试时间临时又从上午改到了下午,在他电话求助之后,一个重新安排的面试间对他开放了。

  顺利进行完面试,已签约山东大信集团的他说:“每个面试间都宽敞明亮、安静整洁,还有满满的设计感,就业协会的同学服务也很热情,看得出学校对我们就业的用心,心里感到很温暖。”

  学生处处长王震介绍,就业指导中心设立的专属毕业生的网络面试间随时开放,毕业生只需扫二维码填写预约信息,就业协会的志愿者同学就会联系到预约学生为他们开门、调设备。

  从学校到学院,从校党委书记到一线毕业生辅导员。每个学院每个班都有一个就业联系人。材料学院辅导员薄艳艳手里的本子密密麻麻记着:学生几个已就业、几个想考研,几个考研失利情绪不高状态低迷——每个人都有标注。

  面对考研失败,安柯宇觉得迷茫,一方面考虑“二战”但不想再给父母增加负担,另一方面对于直接就业又不是很有信心。他想着边工作边考研,但迟迟没有具体行动。为排解心中的压力,他自己动手用牛皮纸设计制作了一个变形玩具作品,很快他的作品被辅导员薄艳艳关注到。薄艳艳马上找到他尊龙官方网站(中国)官方,在交流中帮助他找到了自己的优势和兴趣,帮其理性客观分析职业发展方向,还在自己的朋友圈内推介学生的设计作品,向相关单位投递学生简历以帮助学生寻求最佳匹配岗位。

  立足现实,用心去做。这是山东科技大学积极应对疫情影响,抢抓毕业生求职冲刺期的缩影。

  4月20日,一场没有用人单位参加的毕业生招聘会举办,200名大学生化身“校园就业大使”,为200家高质量用人单位开展“代言”活动。介绍企业就职信息、收取毕业生简历,不用HR到场,“就业大使”有条不紊地完成了招聘的双选工作。

  疫情期间,用人单位无法到学校招聘、毕业生也无法去企业应聘怎么办?学校建立的“校园就业大使”长效工作机制,主要工作是为企业选配校园“就业大使”,通过“就业大使”代替用人单位向现场参加活动的5000余名毕业生进行企业宣传推介,解答求职疑问,鼓励毕业生向心仪单位投递简历。机械设计制造及其自动化专业学生毕正辉自2021年10月选聘为歌尔股份有限公司的校园“就业大使”,半年多来,已帮助10余名同学找到心仪的岗位。

  在招聘会现场,最引人注目的是竖立起来的招聘企业二维码墙。而整个毕业季,“二维码墙”也长期滚动在学校的官网主页上。毕业生可随时扫码查看企业简介、岗位需求、投递简历等,迅速了解意向企业的全部招聘信息。连扫多“码”的数学与应用数学专业毕业生陈勇搏告诉记者,到展位咨询之前他已通过扫码了解用人单位信息,选定了几家感兴趣的公司,到了展位直接咨询相关详细情况,并和校园“就业大使”互加微信,以便后期进一步沟通。

  学生处处长王震介绍,山东科技大学近年来开创“无企业”招聘,大力搭建企业二维码墙。在一览无余的墙上,各家企业整齐排列,无论是线上还是线下,毕业生都可足不出校掏出手机和各家企业取得联系。

  在和三峡新能源(集团)洽谈合作的现场,校长姚庆国向对方推荐起学校相关专业的毕业生;在烟台、威海,副校长曾庆田带队脚不停歇,两天之内密集走访了烟台市龙口市、经济开发区、海阳市及威海荣成市相关部门,走进各家用人单位……

  进入求职冲刺期,校长、书记轮番向企业“要岗位”,推荐优秀的专业对口毕业生。据介绍,近期以来,为深入落实就业工作“一把手”工程,千方百计开拓就业市场,校党委书记、校长亲自联系企业面对面“要岗位”,学院书记、院长挨家跑企业“推荐学子”,学校全面落实“就业一把手”工程。目前,各项稳就业促就业政策逐步落地见效,2022届毕业生就业大局总体稳定。

  2021年10月26日晚上十点,经管学院的毕业生王佳琪给就业指导中心刘亮亮老师发了一条信息,刘亮亮立即回了电线月份就关注了山东科技大学就业公众号。毕业季,她先后面试了多家公司,收到了四家公司的offer,但是由于各方面的限制在选择最终公司方面有些难以抉择。在多天的纠结之下,王佳琪同学想到咨询学校就业指导中心的刘亮亮老师。刘亮亮立马回了电话,在深刻分析每家公司的发展前景和行业现状的同时,告诉王佳琪大学生择业不要只考虑岗位和薪资,更要考虑自身能力是否与岗位要求相匹配。最终尊龙官方网站(中国)官方,王佳琪顺利签下北京六方云科技有限公司。

  就这样,校领导、院班子、辅导员、导师、学长……山东科技大学全员参与,全力保障毕业生的就业工作。

  学生处处长王震说,面对严峻的就业形势,山东科技大学不断完善“学校主导—部门联动—院系落实—全员参与”的就业工作机制。学校先后组织实施“书记校长访企拓岗”促就业专项行动、就业促进周活动尊龙官方网站(中国)官方、“百日冲刺”专项行动,现已完成长江三峡集团、山东能源集团、海信集团等190家单位的访企拓岗工作,新开拓就业岗位2000个,累计收集发布就业岗位11.7万个。通过“一院一策”“一类一策”“一生一策”,层层压实责任,积极拓展新渠道、做实做细困难毕业生帮扶工作。

  “就业是最大的民生”,这是最近和毕业生打交道最多的每一位老师的心里话。“现在就业形势依然严峻,但办法总比困难多尊龙官方网站(中国)官方。”材料学院辅导员薄艳艳说尊龙官方网站(中国)官方,她正在更新完善“一生一册”台账,对未就业学生进行针对性的就业指导。

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